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【就业沙龙】实战无领导小组讨论,感受其中之艺术——记第38期就业沙龙

时间:2019年11月22日 09:53    来源:二四六免费资料大全    作者:    阅读:次

 

随着时代的发展、就业压力的增大,用人单位对于人才的选拔要求也越来越高,企业在面试选拔人才时逐渐使用千奇百怪的题目和奇葩的面试套路,无领导小组讨论也逐渐成为大多数公司的面试测评技术。那么,如何在众多优秀的面试者中脱颖而出,体现组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质,成为面试官心目中的得意人。勘酒诰鸵瞪沉,廖阳老师将通过实战带同学们领略“无领导小组讨论”的艺术。

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 2019年11月19日12:30,廖阳老师受邀莅临远景学院就业沙龙38站。廖老师首先向同学们介绍了无领导小组讨论的内容,形式,考查要点以及注意事项等,随后给出题目“新生入学后加入各个学生组织,很多新同学(干事)被认为自私,没有责任心,组织出台12项措施,从中选择6项并按有效性排序”,讲解要求后便让同学们开始进入45分钟的实战,自由组织讨论,并得出统一答案。

实战开始前,廖老师让大家用面前的白纸制作座牌,大家带着好奇根据自己的理解将自己的座牌放到面前,这个时候廖老师告诉大家其意义所在以及制作要点“简洁,大气”,留住重要信息即可,即姓名,然后尽可能的写大、甚至描粗,方便别人记忆与观看。

 

实战开始,2号同学首先“破题”发言,随后在4号选手的组织下,分别从组织文化、团队意识、工作方式方法与技能培养等多方面逐渐展开讨论。经过一番发言和讨论,初步确定了矛盾点所在,然后针对矛盾点继续讨论,并通过投票的方式解决了两个选项的排序顺序问题。最后由6号选手总结发言。而整个过程中廖老师只是不断的观察,记录。

在确定所有实战环节结束后,廖老师才针对整个过程进行分析和点拨:

                                    

 

 

廖老师首先根据各位选手的表现点出本次实战的问题所在:审题不够仔细,发言超时,过程把握不够;没有十分明确“领导者”、“时间记录者”、“总结发言人”、“协调者”等角色的角色定位和职责;不能用投票的方式得出统一的答案;讨论不够充分,没有进一步破题,切题,由于每个人经历、层次不同,所以理解不同;没有充分注意到无领导小组讨论的艺术,如沟通方式、肢体语言的使用禁忌、小动作、情绪、眼神以及机会的把握等。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

然后廖老师针对每一个部分给出了明确的指导建议,并通过实际案例为大家形象的介绍了一些技巧的使用,如何协调过程中发生的问题,如何通过这些实战或者面试评测等结交人脉等,同学们听的津津有味儿,通过廖老师的分析和指导,大家受益匪浅,也更加清晰职场竞争的残酷和提升自我的必要,成就美好未来!廖老师也建议大家要多加实践,不断磨炼,时刻准备着! 

 

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就业创业指导与服务中心主办

远景学院承办

2019年11月19日

 

 

 

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